El Ministerio de Trabajo expidió este 17 de enero de 2025, el reglamento que regula la equidad salarial, tras la aprobación en la Asamblea de la Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres.
La cartera de Estado enfatizó que esta normativa es de aplicación obligatoria para el sector privado, instituciones, entidades, organismos del sector público, gobiernos autónomos descentralizados, empresas públicas, etc.
Para acceder al reglamento haga clic aquí. En el documento consta, por ejemplo, que las áreas de Talento Humano de cada empresa o institución realicen procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores o servidores públicos. Se abordarán estos ejes:
Derechos laborales de mujeres y hombres
Igualdad de género
Erradicación de violencia y no discriminación en una empresa o centro de trabajo
Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor
Empleadores e instituciones del Estado deberán reportar las acciones mencionadas en el mes de enero de cada año, para lo cual el Ministerio de Trabajo implementará el módulo o sistema informático correspondiente.
Asimismo, se detalla cómo denunciar en caso de que haya discriminación salarial, sea en el ámbito público y privado.
La Ley para la Igualdad entre Hombres y Mujeres fue publicada en el Registro Oficial el 19 de enero de 2024, y busca «garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género», remarcó la Asamblea.
Fuente: Ecuavisa