El mundo laboral está cambiando, hay empleos que están desapareciendo y todos están mutando por los avances tecnológicos del mundo.
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), hasta 2030, el 25 % de los empleos actuales en el Ecuador podrían ser automatizados afectando principalmente a sectores como la manufactura y el comercio minorista.
Para abordar este escenario se deben superar algunas disonancias. Por ejemplo, los jóvenes en Ecuador perciben que los sectores con mejores oportunidades laborales son el comercio y las finanzas, la salud y la tecnología, pero la realidad del mercado laboral es diferente.
Los sectores que más empleo generan en el país son los de tecnología y comercio electrónico, con un crecimiento significativo en áreas como la programación, la ciberseguridad, el marketing digital y el análisis de datos.
El sector agrícola también presenta buenas perspectivas, especialmente en las industrias que manejan frutas, superalimentas, logística y administración de exportaciones.
Cuando se habla de jóvenes en el Ecuador se hace referencia a quienes están en el rango de entre 18 y 29 años que son el 20.3 % de la población, es decir, 3 ‘441 000 personas.
Según el Diagnóstico Nacional de Necesidades, Motivaciones y Barreras para el Acceso al Empleo Juvenil en Ecuador, elaborado por Children International y el colectivo Empleo Joven, se evidencia cuál es el escenario en el que se generan estas disonancias:
Un 80 % de los jóvenes en el Ecuador está desempleado, de ellos, un 51.1 % de los jóvenes en el Ecuador no tienen ningún ingreso. Un porcentaje aún mayor, casi el 60 % depende económicamente de sus padres.
Esa es la situación de los desempleados y quienes tienen un trabajo tampoco es que la han tenido fácil. Un 39 % de jóvenes tardó ocho meses en encontrar trabajo después de obtener un título de tercer nivel. Y mientras más tiempo tardan en conseguir un trabajo disminuye la relación entre el puesto que se obtiene y la carrera que estudiaron.
Ahora, desde lo cualitativo, los jóvenes sostienen que las principales dificultades para conseguir un empleo son: la falta de experiencia, requisitos excesivamente específicos o exigentes, la alta competencia en el mercado.
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Los empleadores lo ven de otra manera, un 67 % dijo que los jóvenes recién graduados carecen de habilidades críticas como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, lo que dificulta su integración exitosa en el mercado laboral.
A esto se suma la falta de una visión estratégica nacional que agrupe y procese estas lecturas distintas sobre el mercado laboral, sus dinámicas variables y el impacto de las nuevas tecnologías. Ausencias que impiden avizorar un cambio en el precario escenario laboral.
Fuente: Ecuavisa